Poza wynagrodzeniem zasadniczym, pracownikom przysługują dodatkowe wynagrodzenia naliczane
i wypłacane zgodnie z ogólnie obowiązującymi przepisami prawa pracy, tj. za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za pracę w porze nocnej.
Pracownicy mogą otrzymać także indywidualną premię roczną według zasad określonych w wewnątrzzakładowych źródłach prawa pracy oraz nagrodę specjalną za szczególne osiągnięcia zawodowe. Raz w roku przeprowadzany jest okresowy przegląd płac.
Wynagrodzenia i benefity
System wynagrodzeń spółki uwzględnia:
- opłacanie pracowników stosownie do rodzaju wykonywanej przez nich pracy oraz kwalifikacji i kompetencji wymaganych do jej wykonania,
- różnicowanie indywidualnych wynagrodzeń pracowników w powiązaniu z ich wynikami pracy,
- realizację na oczekiwanym poziomie wyznaczonych celów i zadań,
- nagradzanie pracowników za szczególne osiągnięcia zawodowe skutkujące znaczną, nieoczekiwaną wartością dodaną dla spółki.
Jednocześnie Grupa LOTOS dba o rozwój zawodowy pracowników, oferując indywidualne plany szkoleniowe oraz zapewniając pracownikom o dużym potencjale rozwojowym awanse i ścieżki kariery.
Pracownicy mają możliwość:
- korzystania ze świadczeń medycznych i dentystycznych dla pracownika oraz członków jego najbliższej rodziny,
- korzystania z grupowego ubezpieczenia na życie z funduszem inwestycyjnym w wysokości składki pokrywanej przez Grupę LOTOS na rzecz wszystkich pracowników,
- rozwijania się w ramach Akademii LOTOS, która oferuje szkolenia, programy rozwojowe, kulturę dzielenia się wiedzą, dofinansowanie do studiów oraz nauki języków obcych, zakupu Karty MultiSport i OK System,
- korzystania ze zniżki na stacjach paliw LOTOS,
- udziału w firmowych sekcjach sportowych, m.in.: siatkarskiej, żeglarskiej, tenisa ziemnego, piłki nożnej, kręgli, szachów oraz LOTOS Running Team.
Zakres świadczeń dodatkowych dla pracowników tymczasowych (zewnętrznych, zatrudnionych w oparciu o ustawę o pracy tymczasowej, np. w LOTOS Kolej) może się różnić.
W 2020 roku stosunek wynagrodzenia najwyżej zarabiającej jednostki w Grupie LOTOS w stosunku do mediany wynagrodzeń pozostałych pracowników wyniósł 7,4 i był o 3 % niższy niż w 2019 r., zaś w 2021 roku wyniósł 6,8 i był o 8% niższy niż w 2020 roku. W latach 2019 – 2021 systematycznie zmniejsza się dysproporcji wynagrodzeń w organizacji o czym świadczą zmniejszające się wartości wskaźników równości oraz rozpiętości wynagrodzeń.
Równość i rozpiętość wynagrodzeń
| Równość i rozpiętość wynagrodzeń | 2020 | 2021 |
| Wskaźnik rozpiętości wynagrodzeń | 7,4 | 6,8 |
| Wskaźnik równości wynagrodzeń | 19,67% | 17,76% |
Źródło: Materiały Grupy Kapitałowej LOTOS
Wskaźnik rozpiętości wynagrodzeń to stosunek wynagrodzenia najwyżej zarabiającej jednostki w Grupie LOTOS w stosunku do mediany wynagrodzeń pozostałych pracowników.
Wskaźnik równości wynagrodzeń to procentowa różnica pomiędzy średnim miesięcznym wynagrodzeniem (z uwzględnieniem premii, nagród i dodatków) kobiet i mężczyzn za dany rok.
Zestawienie zatrudnionych w podziale na płeć i typ stanowiska
| Stanowiska robotnicze | 2020 | 2021 |
|---|---|---|
| Kobiety | 68 | 65 |
| Mężczyźni | 2 477 | 2 456 |
| Stanowiska nierobotnicze | 2020 | 2021 |
| Kobiety | 1 187 | 1 215 |
| Mężczyźni | 1 741 | 1 736 |
Źródło: Materiały Grupy Kapitałowej LOTOS
