10.12.1 Zobowiązania z tytułu nagród jubileuszowych oraz świadczeń po okresie zatrudnienia
Grupa wypłaca pracownikom przechodzącym na emerytury kwoty świadczeń po okresie zatrudnienia zgodnie z zakładowymi systemami wynagradzania. Nagrody jubileuszowe są wypłacane pracownikom po przepracowaniu określonej liczby lat. W związku z tym Grupa na podstawie wyceny dokonanej przez profesjonalne firmy aktuarialne lub na podstawie własnych szacunków ujmuje zobowiązania z tytułu nagród jubileuszowych oraz świadczeń po okresie zatrudnienia na poziomie wartości bieżących. Kwotę tych zobowiązań oraz uzgodnienie przedstawiające zmiany stanu w ciągu okresu sprawozdawczego przedstawiono w poniższej tabeli:
| Świadczenia po okresie zatrudnienia | Nagrody jubileuszowe i pozostałe świadczenia | Razem | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nota | 2021 | 2020 | 2021 | 2020 | 2021 | 2020 | |
| 1 stycznia | 67,6 | 58,7 | 181,9 | 169,8 | 249,5 | 228,5 | |
| Koszty bieżącego zatrudnienia | 4,9 | 4,0 | 14,4 | 14,0 | 19,3 | 18,0 | |
| Koszty dyskonta | 9.7 | 0,9 | 1,1 | 2,5 | 3,3 | 3,4 | 4,4 |
| Rozliczenie programu | – | (0,1) | – | (0,4) | – | (0,5) | |
| Wypłacone świadczenia | (4,2) | (3,8) | (15,1) | (14,2) | (19,3) | (18,0) | |
| (Zyski)/Straty aktuarialne wykazane w wyniku | – | – | 12,5 | 9,4 | 12,5 | 9,4 | |
| (Zyski)/Straty aktuarialne wykazane w innych całkowitych dochodach | (6,6) | 7,7 | – | – | (6,6) | 7,7 | |
| 31 grudnia | 62,6 | 67,6 | 196,2 | 181,9 | 258,8 | 249,5 | |
| w tym: | |||||||
| część długoterminowa | 57,3 | 62,0 | 178,9 | 167,5 | 236,2 | 229,5 | |
| część krótkoterminowa | 5,3 | 5,6 | 17,3 | 14,4 | 22,6 | 20,0 | |
| Zobowiązania z tytułu nagród jubileuszowych oraz świadczeń po okresie zatrudnienia w spółkach zagranicznych (1) | 0,8 | 1,1 | – | – | 0,8 | 1,1 | |
| 31 grudnia | 63,4 | 68,7 | 196,2 | 181,9 | 259,6 | 250,6 | |
| w tym: | |||||||
| część długoterminowa | 58,0 | 62,7 | 178,9 | 167,5 | 236,9 | 230,2 | |
| część krótkoterminowa | 5,4 | 6,0 | 17,3 | 14,4 | 22,7 | 20,4 | |
(1) Ze względu na odmienny charakter programów emerytalnych w należących do Grupy spółkach zagranicznych z GK AB LOTOS Geonafta, a także z uwagi na ich nieistotny wpływ na sumę zobowiązań z tytułu nagród jubileuszowych oraz świadczeń po okresie zatrudnienia, zobowiązania tych spółek zostały zaprezentowane odrębnie w pozycji Zobowiązania z tytułu nagród jubileuszowych oraz świadczeń po okresie zatrudnienia w spółkach zagranicznych.
Łączna kwota kosztów ujętych w wyniku finansowym z tytułu przyszłych wypłat świadczeń pracowniczych
| Nota | 2021 | 2020 | |
|---|---|---|---|
| Pozycje ujęte w wyniku: | 34,9 | 31,6 | |
| Koszty nagród jubileuszowych, świadczeń emerytalnych i innych świadczeń po okresie zatrudnienia: | 9.3 | 31,5 | 27,2 |
| koszty bieżącego zatrudnienia | 19,3 | 18,0 | |
| efekt spółek zagranicznych | (0,3) | (0,2) | |
| (zyski)/straty aktuarialne | 12,5 | 9,4 | |
| Koszty dyskonta | 9.7 | 3,4 | 4,4 |
| Pozycje ujęte w innych całkowitych dochodach: | (6,6) | 7,8 | |
| (Zyski)/Straty aktuarialne | (6,6) | 7,7 | |
| Efekt spółek zagranicznych | – | 0,1 | |
| Całkowite dochody ogółem | 28,3 | 39,4 |
Założenia aktuarialne
| Główne założenia przyjęte przez aktuariusza | 31 grudnia 2021 | 31 grudnia 2020 |
|---|---|---|
| Stopa dyskontowa (%) | 3,50% | 1,40% |
| Przewidywany wskaźnik inflacji (%) | 2,50% | 2,60% |
| Wskaźnik rotacji pracowników (%) | 3,19% | 4,40% |
| Przewidywana stopa wzrostu wynagrodzeń w kolejnym roku (%) | 10,00% | 3,30% |
| Przewidywana stopa wzrostu wynagrodzeń w latach następnych (%) | 3,50% | 2,50% |
- W 2021 roku prawdopodobieństwo odejść pracowników przyjęto na podstawie danych historycznych dotyczących rotacji zatrudnienia w Spółce oraz danych statystycznych dotyczących branży. Wskaźniki rotacji przyjęte przez aktuariusza zostały ustalone w podziale na kategorie wiekowe w przedziałach pięcioletnich. W 2020 prawdopodobieństwo odejść pracowników przyjęto na podstawie danych historycznych dotyczących rotacji zatrudnienia w Spółce oraz danych statystycznych dotyczących rynku pracy w Polsce. Wskaźniki rotacji przyjęte przez aktuariusza zostały ustalone w podziale na kategorie wiekowe w przedziałach dziesięcioletnich. Obecnie wskaźnik rotacji pracowników jest prezentowany w wartości uśrednionej.
- Umieralność i prawdopodobieństwo dożycia przyjęto zgodnie z Tablicami Trwania Życia 2019-2020, publikowanymi przez Główny Urząd Statystyczny, przyjmując, że populacja zatrudnionych w Spółce odpowiada średniej dla Polski pod względem umieralności (31 grudnia 2020: Tablicami Trwania Życia 2019).
- Przyjęto normalny tryb przechodzenia pracowników na emeryturę według szczegółowych zasad zawartych w ustawie emerytalnej, z wyjątkiem tych zatrudnionych, którzy wg informacji dostarczonych przez Spółkę spełnią warunki wymagane do przejścia na wcześniejszą emeryturę.
- Do dyskontowania przyszłych wypłat świadczeń przyjęto stopę dyskontową w wysokości 3,5%, tj. zgodnie z założeniem zdefiniowanym na poziomie
- korporacyjnym (31 grudnia 2020: 1,4%, tj. zgodnie z założeniem zdefiniowanym na poziomie korporacyjnym).
Analiza wrażliwości
Poniższa tabela przedstawia wyniki kalkulacji przy zmienionych podstawowych założeniach aktuarialnych: stopy wzrostu wynagrodzeń oraz stopy dyskonta finansowego:
Saldo początkowe zobowiązania
| Stopa wzrostu wynagrodzeń | Stopa dyskonta finansowego | Nagrody jubileuszowe | Odprawy emerytalne i rentowe | Odprawy pośmiertne | Fundusz socjalny | Razem(1) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| bazowa | bazowa | 178,9 | 53,0 | 10,2 | 16,7 | 258,8 |
| bazowa + 1% | bazowa | 193,8 | 59,0 | 11,1 | 20,2 | 284,1 |
| bazowa – 1% | bazowa | 163,1 | 47,8 | 9,3 | 14,1 | 234,3 |
| bazowa | bazowa +0,5% | 171,3 | 50,0 | 9,7 | 15,3 | 246,3 |
| bazowa | bazowa -0,5% | 187,1 | 56,2 | 10,6 | 18,3 | 272,2 |
(1)Ze względu na odmienny charakter programów emerytalnych w należących do Grupy spółkach zagranicznych z GK AB LOTOS Geonafta, a także z uwagi na ich nieistotny wpływ na sumę zobowiązań z tytułu nagród jubileuszowych oraz świadczeń po okresie zatrudnienia, zobowiązania tych spółek nie zostały uwzględnione w powyższej analizie.
Poniższe tabele przedstawiają wyniki kalkulacji przy zmienionych podstawowych założeniach aktuarialnych: stopy wzrostu wynagrodzeń oraz stopy dyskonta finansowego:
Prognozowane na rok 2022 koszty bieżącego zatrudnienia
| Stopa wzrostu wynagrodzeń | Stopa dyskonta finansowego | Nagrody jubileuszowe | Odprawy emerytalne i rentowe | Odprawy pośmiertne | Fundusz socjalny | Razem(1) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| bazowa | bazowa | 14,6 | 3,5 | 0,9 | 0,9 | 19,9 |
| bazowa + 1% | bazowa | 16,3 | 4,1 | 1,0 | 1,2 | 22,6 |
| bazowa – 1% | bazowa | 13,2 | 3,0 | 0,8 | 0,7 | 17,7 |
| bazowa | bazowa +0,5% | 13,9 | 3,2 | 0,8 | 0,8 | 18,7 |
| bazowa | bazowa -0,5% | 15,5 | 3,8 | 0,9 | 1,0 | 21,2 |
(1)Ze względu na odmienny charakter programów emerytalnych w należących do Grupy spółkach zagranicznych z GK AB LOTOS Geonafta, a także z uwagi na ich nieistotny wpływ na sumę zobowiązań z tytułu nagród jubileuszowych oraz świadczeń po okresie zatrudnienia, zobowiązania tych spółek nie zostały uwzględnione w powyższej analizie.
Prognozowane na rok 2022 koszty dyskonta
| Stopa wzrostu wynagrodzeń | Stopa dyskonta finansowego | Nagrody jubileuszowe | Odprawy emerytalne i rentowe | Odprawy pośmiertne | Fundusz socjalny | Razem(1) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| bazowa | bazowa | 5,6 | 1,7 | 0,3 | 0,6 | 8,2 |
| bazowa + 1% | bazowa | 6,2 | 1,9 | 0,4 | 0,7 | 9,2 |
| bazowa – 1% | bazowa | 5,2 | 1,5 | 0,3 | 0,5 | 7,5 |
| bazowa | bazowa +0,5% | 6,2 | 1,8 | 0,4 | 0,6 | 9,0 |
| bazowa | bazowa -0,5% | 5,1 | 1,5 | 0,3 | 0,5 | 7,4 |
(1) Ze względu na odmienny charakter programów emerytalnych w należących do Grupy spółkach zagranicznych z GK AB LOTOS Geonafta, a także z uwagi na ich nieistotny wpływ na sumę zobowiązań z tytułu nagród jubileuszowych oraz świadczeń po okresie zatrudnienia, zobowiązania tych spółek nie zostały uwzględnione w powyższej analizie.
Łącznie prognozowane na rok 2022 koszty bieżącego zatrudnienia i koszty dyskonta
| Stopa wzrostu wynagrodzeń | Stopa dyskonta finansowego | Nagrody jubileuszowe | Odprawy emerytalne i rentowe | Odprawy pośmiertne | Fundusz socjalny | Razem(1) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| bazowa | bazowa | 20,2 | 5,2 | 1,2 | 1,5 | 28,1 |
| bazowa + 1% | bazowa | 22,5 | 6,0 | 1,4 | 1,9 | 31,8 |
| bazowa – 1% | bazowa | 18,4 | 4,5 | 1,1 | 1,2 | 25,2 |
| bazowa | bazowa +0,5% | 20,1 | 5,0 | 1,2 | 1,4 | 27,7 |
| bazowa | bazowa -0,5% | 20,6 | 5,3 | 1,2 | 1,5 | 28,6 |
(1) Ze względu na odmienny charakter programów emerytalnych w należących do Grupy spółkach zagranicznych z GK AB LOTOS Geonafta, a także z uwagi na ich nieistotny wpływ na sumę zobowiązań z tytułu nagród jubileuszowych oraz świadczeń po okresie zatrudnienia, zobowiązania tych spółek nie zostały uwzględnione w powyższej analizie.